La inflación se dispara cada mes y en la industria farmacéutica los sueldos vuelven a ponerse a tono. Ahora las cámaras del sector cerraron un nuevo acuerdo paritario con FATSA. Se actualizaron los básicos para julio, agosto y septiembre, y tambíén los items por guardería, comedor y otros.
Los sueldos pierden de forma permanente la pulseada frente a la inflación. Y en ese contexto, los laboratorios farmacéuticos acordaron un nuevo aumento salarial para los operarios y técnicos que trabajan en las plantas de manufactura.
Los incrementos se fijaron para los meses de julio, agosto y septiembre, dándole continuidad al convenio paritario firmado en abril de este año. Según pudo saber Pharmabiz, la mejora será del 41% tomando como referencia la base salarial de enero. La misma se desglosará de la siguiente manera: el 20% en julio, el 11% en agosto y el 10% en septiembre. Así, se registrará un acumulado anual del 78% durante este 2023.
De modo que en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 42/89, se definió que para el mes de julio el personal de mayor rango en el escalafón, es decir quienes tengan título universitario categoría A, percibirán ingresos por $492.234,81 (u$s 1.742,18); en el mes de agosto ese número ascenderá a $526.722,60 (u$s 1.864,24) y para septiembre ya será de $558.075,13 (u$s 1.975,21).
Mientras que el sueldo de un operario con título habilitante será de $439.495,12 (u$s 1.555,51) durante julio; de $470.287,78 (u$s 1.664,50) en agosto y de $498.281,10 (u$s 1.763,58) en el mes de septiembre. Un operario calificado en tanto, alcanzará los $331.609,39 (u$s 1.173,67) en julio, su sueldo básico será de $354.843,17 (u$s 1.255,90) en agosto, y de $375.964,79 (u$s 1.330,66) en septiembre.
Aunque las de los básicos, no fueron las únicas cifras que se rejerarquizaron. Por el Día de la Sanidad que está cerca de celebrarse el próximo jueves 21 de septiembre, se determinó un pago de $17.000 (u$s 60), cuando en el mes de abril se había fijado en $13.077 (u$s 58).
En tanto, en el renglón de Sala Maternal también hubo una suba. Ahora, los trabajadores recibirán una suma no remunerativa de $67.000 (u$s 237), a partir del 1 de julio; de $73.000 (u$s 258), desde el 1 de agosto y de $79.000 (u$s 279), desde el 1 de septiembre.
Por su parte, la Asignación Post Vacacional alcanzará los $56.283,73 (u$s 199), cuando previo a ello era de $43.319,5 (u$s 192). La misma se abonará junto a las remuneraciones del mes siguiente del goce de la licencia anual ordinaria.
Las partes acordaron volver a reunirse en el próximo mes de octubre, en la previa de las elecciones presidenciales. También habrá otra rueda de conversaciones en enero de 2024, a efectos de revisar los valores de los salarios y adicionales estipulados.
Por CILFA firmaron Juan Craveri y Néstor Orozco, con el patrocinio legal de Mariano Genovesi. Por la CAEMe, los que se hicieron presentes fueron Fernando Bourdieu, con el asesoramiento legal de Julián de Diego; mientras que COOPERALA estuvo representada por Julián Jait. En tanto, por la CAPROVE, el que puso la firma fue Ricardo Hayes.
Por la parte sindical, los que refrendaron el documento fueron el propio Héctor Daer, quien es además el titular de la CGT; Carlos West Ocampo y Pedro Borgini.
u$s 1 = $282,54 (cotización del BCRA al viernes 21/07/2023)
