La Dirección de Normativa Laboral del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, estableció el tope indemnizatorio correspondiente a un acuerdo suscripto entre la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina y las cámaras de laboratorios farmacéuticos. Todo en el marco de la ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744.
El Ministerio de Trabajo, que tiene al frente a Raquel «Kelly» Kismer de Olmos, emitió una nueva resolución para fijar los topes indemnizatorios sobre un acuerdo salarial signado por las asociaciones sindicales y las entidades industriales farmacéuticas. Esto, tomó forma a través de la Disposición 660 de la Dirección de Normativa Laboral encabezada por Jorge Titiro.
El tope indemnizatorio resultante vigente a partir del 1° de junio que responde al acuerdo salarial validado recientemente por la FATSA y las cámaras empresarias CILFA; CAEMe; COOPERALA; y CAPROVE es de $897.148,86 (u$s 2.447,41), en base a un promedio de remuneraciones de $299.049,62 (u$s 815,80).
Por su parte, para los trabajadores que residen en la zona patagónica el tope fue fijado en $1.076.578,65 (u$s 2.936,90) a partir de un promedio de haberes de $ 358.859,55 (u$s 978,97). Ver Disposición 660.
En paralelo y con retraso, la Dirección de Normativa Laboral publicó otra disposición que fija el tope indemnizatorio y las remuneraciones promedios a enero de 2023. Según un análisis de Pharmabiz, los valores vigentes a partir del sexto mes del año fueron ajustados en promedio en un 37% en relación al primero. Ver Disposición 661.
Según lo establece el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, la cartera laboral debe publicar los promedios de remuneraciones sobre los cuales se fijan los topes indemnizatorios cada vez que se firma un acuerdo salarial. Cabe aclarar, que los límites aludidos entran en juego solo cuando la mayor remuneración del último año del trabajador sea superior al máximo publicado.
u$s 1 =$366,57 (Cotización BCRA al viernes 18/08/2023 – cierre)
