El laboratorio nacional Craveri presentó un procedimiento preventivo de crisis ante el Ministerio de Trabajo de la Nación Argentina. Ante esta situación, la compañía difundió una carta interna a la que tuvo acceso Pharmabiz y en la que expuso el status de su situación financiera.
El laboratorio nacional Craveri ya avisó que sintió el golpe de la coyuntura económica local. La compañía abrió un procedimiento preventivo de crisis –PPC– ante el Ministerio de Trabajo de la Nación Argentina.
Según pudo saber Pharmabiz, la empresa que recientemente puso a nuevo su planta de sólidos ubicada en Caballito está encarando un aggiornamiento en función de su nueva matriz económica. Ver artículo
De hecho, la compañía difundió una carta interna a la que tuvo acceso este medio y en la que expone algunas de las razones por las que la firma propiedad de Juan Craveri llegó a esta situación financiera. Ver carta
El laboratorio le atribuye al nuevo convenio PAMI una gran responsabilidad en su actual economía. Y también pesa en parte el hecho de que la modernización de la planta implicó la aparición de nuevas posiciones automatizadas.
Según pudo saber este medio, el recorte alcanzaría las 70 personas, la mayoría enroladas en el área de producción. La empresa tiene un total de 395 empleados y está enfocada en la manufactura de sólidos y hormonales.
Craveri ya había acusado recibo de la situación. Tal como lo publicó Pharmabiz en exclusiva, la empresa se había desprendido de su producto insignia Tetralgin. El analgésico basado en dipirona pasó al paraguas de Roemmers desde el mes pasado a través de un desembolso superior a los $300 millones (u$s 10.8 millones). Aunque este medio había indicado en una primera instancia que el monto había sido de $150 millones. Ver artículo
Con esa operación, Craveri pudo «sanear en parte la problemática financiera y económica en el corto plazo», pero a la vez le dejó un menor volumen de actividad, de acuerdo a lo detallado.
El procedimiento preventivo de crisis (PPC) es un paso obligatorio que en la Argentina debe realizarse antes de avanzar en la desvinculación de personal según la ley 24.013. El mismo se tramita ante el Ministerio de Trabajo de la Nación para las empresas que tengan más de 400 empleados y requieran un recorte del 15%. También rige para las que planifiquen un 10% de desvinculaciones y que nucleen entre 400 y 1000 trabajadores. Ver ley
Es un proceso del todo diferente de un concurso preventivo, trámite que han atravesado diferentes laboratorios locales y que algunas veces ha terminado en situación de quiebra.
