En los últimos días de febrero, y antes de un fin de semana XXL, el ritmo de convocatorias laborales no se detiene. Las empresas de farma mantienen una amplia oferta de vacantes y de diferente calibre.
Al cierre de febrero las áreas de headhunting no tienen descanso y mantienen activas sus agendas de búsquedas laborales. Pharmabiz pasa revista a algunos de los avisos publicados esta semana.
El nacional Biogénesis Bagó busca un analista de Capacitación y Desarrollo. Será a fin de coordinar y ejecutar el plan anual de capacitación incluyendo la logística, la comunicación y el seguimiento de los programas. El objetivo del rol es asegurar la correcta ejecución del presupuesto asignado a capacitación, controlando gastos y optimizando recursos, entre otros. Pueden postularse jóvenes profesionales de Recursos Humanos, Psicología o afines, con dos años de experiencia en posiciones similares, idealmente en plantas productivas. El rol es bajo formato híbrido, en Garín, de lunes a viernes de 8 a 17.
En el nacional Farmagram quieren sumar un supervisor de logística y planeamiento. Tendrá a cargo analizar la factibilidad de los negocios de fabricación, evaluando los costos asociados a su cumplimiento, entre otros. La empresa requiere un ingeniero industrial, licenciado en administración de Empresas, o afines con experiencia en la industria farmacéutica en posiciones similares no inferior a tres años.
La israelí Teva está reclutando a un brand manager para Sistema Nervioso Central. En esa posición tendrá que planear, desarrollar, implementar y controlar las acciones comerciales de la fuerza de ventas, el desarrollo y crecimiento de los Productos comercializados y de las Líneas Terapéuticas. Los postulantes deben ser graduados en Ciencias Económicas, Empresariales o Marketing, a la vez que tener entre 3 a 6 años como responsable de Áreas de Marketing en la farmas multinacionales.
La británica Unilever busca un asistente de Formulación. Desde ese lugar deberá desarrollar e implementar formulaciones de proyectos locales de Latam, e implementar proyectos de innovación globales en la región, entre otras cuestiones. El trabajo es con formato híbrido, y la multi ofrece días adicionales de vacaciones, viernes y día de cumpleaños flex, y caja de productos bimestral, entre otros beneficios.
