La federación que nuclea a la mayor parte de los APMs del país, la FAAPROME, tiene homologado el convenio paritario que cerró en junio del 2022 junto con las cámaras industriales. El Ministerio de Trabajo no objetó ningún punto del mismo.
Luego de cuatro meses, el Ministerio de Trabajo de la Nación homologó el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) firmado a mediados de junio de este año entre la federación que nuclea a la mayor parte de los APMs del país, FAAPROME; la Asociación de Agentes de Propaganda Médica, AAPM; y las cámaras industriales CILFA, CAEMe y COOPERALA. Ver Resolución 1604
En aquella fecha, las partes habían cerrado un nuevo acuerdo salarial por el cual se estableció una suba del 45% hasta el 30 de noviembre, fecha de su vencimiento. Estipulada en tres tramos, la mejora comprendía un alza del 28% para mayo, otra del 10% para julio y una última de 7% para octubre. Ver FAAPROME: recomposición salarial del 45%.
A través de la Resolución 1604 que lleva el sello del secretario del Ministerio de Trabajo de la Nación, Marcelo Bellotti se ordenó que este documento pase a la Dirección de Normativa Laboral dependiente de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo a fin de que se evalúe la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el artículo 245 de la Ley N° 20.744 de 1976 y sus modificatorias. Ver Convenio
