La devaluación de la moneda local cambió por completo el escenario de los moderados acuerdos paritarios que se habían firmado a principios del 2018. Por caso FATSA que cerró al 20% en mayo pasado ya se vio tapada por la inflación, que alcanzó el 24.3% en lo que va del año. Según pudo saber Pharmabiz, las partes ya estarían adelantando las agendas a fin de actualizar los parámetros salariales.
Los convenios paritarios están encendidos. Después de la inflación acumulada oficial que ya alcanza el 24.3%, los gremios están golpeando las puertas a los laboratorios a fin de reactivar las cláusulas gatillo. Ver artículo
El principal sindicato del sector, FATSA había cerrado en mayo su propio acuerdo con una actualización salarial del 20%. A esa altura del año, cuando el dólar cotizaba a $25,8 la expectativa era volver a analizar el convenio a fin de año a través de la pertinente «cláusula de revisión«. Ver artículo
Pero el escenario de la devaluación de la moneda local que marcó su punto cumbre el jueves 30 de agosto pasado hizo que se adelanten las agendas. Según pudo saber Pharmabiz, las partes ya estarían cerca de retomar las conversaciones con el objetivo de fijar nuevos parámetros salariales en consonancia con el contexto devaluatorio.
Y para completar este panorama, la gota que rebalsó el vaso fueron las proyecciones de inflación dadas esta semana por el propio ministro de Hacienda, Nicolás Dujovne ante el Parlamento. El funcionario dijo que la inflación estimada para el 2018 es del 42%. Ver artículo
Otro capítulo aparte lo conforman los gremios de Agentes de Propaganda Médica. Por diferentes divergencias de criterios, el sector no tiene acuerdos firmados hace tres períodos consecutivos. En paralelo, la nueva federación conformada por los gremios del interior todavía no logra encontrar eco en la aggiornada Secretaría de Trabajo.
Otro gremio que también presentó su reclamo fue ADEF, que nuclea a las farmacias de Capital y GBA. El sindicato había sellado en abril un incremento salarial del 19%, con una cláusula gatillo a partir de una inflación oficial del 18%. Ver artículo
APMs: paritarias muertas
Esta coyuntura inflacionaria no es menor resaltar el caso de los APMs, que ya llevan tres períodos consecutivos sin cerrar sus propias paritarias. Los gremios y las cámaras empresariales no lograron consensuar un aumento salarial en el 2016, ni tampoco durante el año pasado.
En el 2017, el único sindicato que había conseguido firmar su propio documento había sido el de la provincia de Córdoba, el que no forma parte de la federación madre, la FAAPROME. Sin embargo, según pudo saber Pharmabiz, dicho acuerdo nunca fue homologado por el Ministerio de Trabajo de la Nación. Ver artículo
En tanto, la nueva federación FASIAPM -que surgió después de que los sindicatos de APMs de Mendoza, Entre Ríos, Santa Fe y Rosario, se abrieran para formar su propia entidad- está en una situación similar. Según fuentes consultadas por este medio, la FASIAPM y las cámaras empresariales lograron acercar posiciones para cerrar los tres acuerdos paritarios pendientes. Los mismos aplicarían incrementos del 34% para el 2016; del 25% para el 2017; y del 30% para este 2018, el que sumaría a su vez una cláusula gatillo. Sin embargo, las partes no lograron avanzar en función de que la ahora Secretaría de Trabajo de la Nación no les otorgó el aval definitivo de representación. Ver artículo
